La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector privado1 . Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas). Contratos de trabajo: Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan en 3 elementos esenciales: El servicio debe ser personal (no puede ser delegado), El servicio debe ser personal (no puede ser delegado), Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado. Tipos de contrato Contratos de plazo indefinido : Constituyen la regla general para la contratación en el Perú y no tienen una duración expresamente definida. Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la leg...